Mirsis Bilgi Teknolojileri, PMI Türkiye Profesyonel Gelişim Aktivitesinde Sektör Çalışanları ile Bir Araya Geldi

Mirsis Bilgi Teknolojileri, teknoloji ve bilişimin alanlarında kendini geliştiren ve sektördeki ilişkilerini her daim stratejik bir yaklaşım ile ele alan bir çalışma kültürünü benimsemiştir. Bu anlayış çerçevesinde Mirsis Bilgi Teknolojileri çalışanları; dün akşam gerçekleştirilen PMI Türkiye Profesyonel Gelişim Aktivesinin İstanbul’daki etkinliğine katılarak, sektörün nabzını tutmaya devam etti.

Mirsis Bilgi Teknolojileri Kalite Uzmanı Berrin İzci

PMI Türkiye Profesyonel Gelişim Aktivitesi, PwC Türkiye ofisinden Alican Zorbozan’ın dünya çapında yapılan “Global Portföy ve Program Yönetimi Anketi’’ sonuçları ile başladı. Proje yöneticileri ve CIO’ların katılım sağladığı ankette değişim ve dönüşüm esas alınarak oluşturulan anket soruları ile kurumların proje yönetim prensipleri ve deneyimleri tartışıldı.

PwC Danışmanlık Hizmetleri Müdürü Alican Zorbozan

Etkinliğin ilerleyen saatlerinde Mirsis Bilgi Teknolojileri Kalite Uzmanı Berrin İzci, proje yönetim süreçlerinde diğer bir prensip olan ve Mirsis Bilgi Teknolojileri’nin proje yönetim süreçlerini de organize eden Yetenek Olgunluk Modeli CMMI hakkında genel bir sunum gerçekleştirdi. Soru cevap şeklinde ilerleyen geceye bilişim, finans ve telekomünikasyon alanlarında çalışan yaklaşık 50 kişilik bir katılımcı grubu eşlik etti.

PMI Türkiye Direktörü - Mirsis Bilgi Teknolojileri Proje Yöneticisi Süleyman Çavuşoğlu

Özgeçmiş Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Özgeçmişiniz, sizi hiç tanımayan insan kaynakları profesyonelleri veya yöneticiler ile ilk iletişimi kurmanızı sağlayacak önemli bir araçtır.

Birçok aday özgeçmişini formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğu düşüncesiyle oluşturup sadece standart başlıklar ve kalıp cümleler kullanarak tamamlar. Ancak kurallara uygun olarak bilgi, beceri ve niteliklerinizi ön plana çıkararak hazırlanmış bir özgeçmiş, ilk iletişimde olumlu etki yaratmanızı sağlayacaktır. Diğer adaylar arasında ön plana çıkmanız için özgeçmişinizin etkileyici ve dinamik olması gerekir.

Bu noktada iyi bir özgeçmiş hazırlamak isteyen adaylarımıza tavsiyelerimiz;

• Öncelikle sizi gerçek anlamda tanımlayabilecek net ifadelerle hazırlanmış bir ön yazı oluşturun. Özyazınızda güçlü yanlarınızdan, farklılıklarınızdan, kariyer hedeflerinizden ve başvurduğunuz pozisyon aracılığı ile kuruma sağlayacağınız katkılardan bahsedebilirsiniz. Burada ön yazının uzun olmamasına dikkat etmelisiniz. Önyazınızın sizin yazılı iletişim becerinizin bir göstergesi olduğunu da unutmayın.
  
• Başvuruları değerlendiren yönetici ya da insan kaynakları profesyonellerinin bilgi, beceri ve nitelikleri tanımlamada kullandıkları belirli anahtar kelimeleri vardır, sonuç olarak fazlaca anahtar kelimeyi içeren özgeçmişler daha fazla değer kazanacaktır. Bu sebeple özgeçmişinizde kullanacağınız terimler ve ifadeler oldukça önemlidir.
• İletişim bilgilerinizin güncel olmasına dikkat edin.
• Eğitim bilgilerinizde ve iş tecrübelerinizde kronolojik sıralamayı doğru yapın. Kurum ve bölüm isimlerinde kısaltma yaparken standart kavramları kullanmaya özen gösterin.
• Unvanınızı, uzmanlık alanınızı ve uzmanlık seviyenizi tanımlarken sektör ya da birim dışındaki kişilerin de okuduğunda sizi anlayabileceği netlikte olmasına özen gösterin.  Uzmanlık seviyenizin ve pozisyon adınızın sektörde kullanılan genel tanımlamalara karşılık gelip gelmediğini kontrol edin, yanıltıcı olacağını düşündüğünüz tanımlamalar için açıklama yaparak önlem alın.
• İş tanımı yaparken öncelikli olarak ana sorumluluklarınızdan bahsedin. Bu başlık altında yıllık iş hedeflerinizden de bahsedebilirsiniz.
• Görev aldığınız projeler hakkında bilgi verirken projelerin gerçekleştirilme amacı ve sizin projeye olan katkınıza da kısaca değinmelisiniz.
• Teknik bilgilerinizi kullanım alanlarına göre benzer olanları gruplandırarak yazabilirsiniz. Örneğin yazılım dilleri, veri tabanı, sistem vb..
• Yabancı dil ve teknik konulardaki bilgilerinizi uzmanlık seviyeniz hakkında fikir verecek şekilde derecelendirin.
• Kurs veya sertifika bilgisi verirken; kurum adı, sertifika adı, tarih gibi alanlara ek olarak bu katılımlarınızın sizin hangi yetkinlik veya niteliğinizi geliştirdiğini de kısaca belirtin.

4 Ekim Dünya Hayvanları Koruma Günü

Bugün 4 Ekim Hayvanları Koruma Günü. İlk kez 1931 yılında İtalya’da, tehlike altındaki hayvanların bulunduğu durumu vurgulamak isteyen ekolojistlerin katıldığı bir toplantıda başladı. O zamandan beri, her yıl farklı ülkelerde ve farklı şekillerde yapılan etkinlikler ile insanlar; hayvanlara olan saygılarını ve “borçlarını” dile getiriyorlar. 

Bugün yeryüzünde yaşayan 7 milyar insanız ve 2050 yılı için öngörülen sayı 10 milyar. Evet bizim sayımız artıyor fakat bizim dışımızdaki canlıların sayısı ise hızla azalıyor. Modern diye nitelendirdiğimiz yapılaşma, doğal alanların tahribatı, yasa dışı avcılık ve ticaret doğal hayatın dengesini bozuyor ve canlıların hızla yok olmasına neden oluyor.

Dünyada sadece 1600 panda, 3200 kaplan, 50 Java Gergedanı, 500 Akdeniz foku kaldığını; deniz kaplumbağalarının popülasyonunun %20 azaldığını; Türkiye’de nesli tehlike altında olan başta deniz kaplumbağası, yunus olmak üzere 179 tür bulunduğunu biliyor musunuz?

Yaşamlarımız böylesine birbirine bağlıyken; onlar olmadığında bizim de olamayacağımızı unutarak hareket etmek sizce de anlamsız değil mi? 

Yapmamız gereken hayatımızın parçası olan hayvanların yaşama haklarını güvence altına almak, onlara yapılan kötü ya da bilinçsiz muamelelere göz yummamak ve soylarının devamlılığını sağlamak iken bunun tam tersi şekilde davranmak aslında “kendi bacağımıza kurşun sıkmak” değil de nedir?

Belki de hayat karmaşası içinde hatırlamamız gereken Rachel Carson’ın şu sözleridir: “One way to open your eyes is to ask yourself, What if I had never seen this before? What if I knew I would never seen it again?”

Hayvanların ve doğanın “bekçi” ile değil “sevgi” ile korunduğunu 4 Ekim bahanesiyle hatırlayabilmek dileğiyle..

Berrin İzci

Mirsis Bilgi Teknolojileri - Kalite Uzmanı