İş arayan herkesin
seçme ve yerleştirme süreci ile ilgili en az bir kere de olsa fikri olmuştur. Bu fikirler bazen söze dönüşür;
adaylar, çalışanlar, işe alımcılar arasında kulaktan kulağa yayılır. Kartopu
yuvarlana yuvarlana çığ olur.İşe alım sürecinde
çok karşılaşılan şehir efsanelerine dönüşür.
“Bu aday bolluğunda dikkat çekmek istiyorsan farklı bir şeyler
yap”
CV’niz başvurduğunuz
rolün gerektirdiği deneyimi, eğitimi içeriyorsa; tecrübeleriniz ilgili bilgi ve
becerilere sahip olduğunuzu gösteriyorsa, ayrıca fantastik bir şey yapmanıza
gerek yoktur. İşe uygun değilseniz, ne özel formatlar ne de renkli kağıda
basılmış CV’ler elenmenizi önleyebilir.
“Eğer bir işe girmek
istiyorsan mutlaka bir tanıdığın olması gerekir”
İş dünyası içinde yer
alan network’ünüz tabii ki değerlidir. İlişkileriniz ilgili kişilere ulaşmanızı
sağlayabilir. Ancak günümüzde tanıdık yoluyla işe alım pek kalmadı. Günümüzün
sert rekabeti içinde şirketler, birilerinin gönlü olsun diye işe alım
yapamıyor. Pratikte bir “yakın”ınızın olmasına gerek yok.
“Deneyimin birinin ilgisini
çekerse hemen seni ararlar”
Bazı şirketler işe
alımlarda kılı kırk yarar. Değerlendirme süreçlerinden, adaylarla ilgili
kararlarından yüzde yüz emin olmak isterler. Bazen de araya başka süreçler
girer. Bütçe takvimi ya da kaçınılmaz bir seyahat işe alımı ikinci plana iter.
Hal böyle olduğunda işe alımlar haftalar değil, aylar sürebilir. Hemen haber
alamazsanız moralinizi bozmayın.
“Tatil dönemlerinde pek bir şey çıkmaz”
Bu görüşün aksine
tatil sezonlarında, bayramlarda, yılbaşı dönemlerinde bir çok işe alım yapılır.
İş dünyasının temposu tatil dinlemez. İşe alımlar devam eder. İlanları takip
eden adaylar “ara” dönemlerde daha az rekabetle karşılaşabilir.
“İyi CV bir sayfayı geçmez”
Eskiden bu çok
söylenirdi. Ama artık devir değişti. Deneyiminiz birkaç yılla sınırlıysa
CV’nizi bir-iki sayfada toparlayabilirsiniz. Daha deneyimli biriyseniz,
kendinizi daha iyi ifade edebilmek adına, daha uzun bir CV hazırlamaktan
çekinmeyin.
“İstekli görünmek için
başvurunu takip et”
Bir işe alımcı bir ay
içinde onlarca, yüzlerce adayla tanışabilir. Mülakat, CV değerlendirme,
toplantı, e-mail trafiği içinde telefonda bilgi verme imkanı her zaman olmaz. O
yüzden telefonla değil e-mail’le temas kurmayı deneyin.
“Ücret beklentini
düşürürsen daha kolay iş bulursun”
Şirketler ücret
skalaları dahilinde alabildikleri en iyi adayı almak isterler. İyi firmalar
maliyeti düşük diye olmayacak birine olur deyip işi riske atmaz.
Görüşmelerinizde gerçek beklentiniz neyse onu söyleyin.
İşe alımla ilgili bu
tip söylentiler iş arama sürecinizi olumsuz etkileyebilir. Özellikle
deneyiminiz sınırlıysa çevrenizden duyduğunuz şeyleri deneyimli kişilerle
paylaşın. Fikir sahibi olmadan önce bilginin doğruluğundan emin olun.
Mirsis Bilgi
Teknolojileri İnsan Kaynakları birimi olarak nitelikli işgücü ile bu iş gücüne
sahip adayları belirtilen şehir efsanelerinden uzak olarak seçip, işe alım
sürecimizi optimum verimlilikte yönetiyoruz. Yetkinlik bazlı mülakatlar,
yapılandırılmış mülakatlar olup, adayın geçmişte yaptığı işler, gösterdiği
davranışlar, aldığı sorumluluklar vb. kanıtlardan yola çıkarak seçme ve
yerleştirme sürecini Mirsis Bilgi Teknolojileri standart yaklaşımına göre
yönlendiriyoruz.
Merve Karaman
Mirsis Bilgi Teknolojileri
BT Seçme Yerleştirme Uzmanı
Merve Karaman
Mirsis Bilgi Teknolojileri
BT Seçme Yerleştirme Uzmanı
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme