28 Şubat 2014 Cuma

İnsan Kaynakları Sürecindeki Şehir Efsaneleri


İş arayan herkesin seçme ve yerleştirme süreci ile ilgili en az bir kere de olsa fikri  olmuştur. Bu fikirler bazen söze dönüşür; adaylar, çalışanlar, işe alımcılar arasında kulaktan kulağa yayılır. Kartopu yuvarlana yuvarlana çığ olur.İşe alım sürecinde  çok karşılaşılan şehir efsanelerine dönüşür.
“Bu aday bolluğunda dikkat çekmek istiyorsan farklı bir şeyler yap”
CV’niz başvurduğunuz rolün gerektirdiği deneyimi, eğitimi içeriyorsa; tecrübeleriniz ilgili bilgi ve becerilere sahip olduğunuzu gösteriyorsa, ayrıca fantastik bir şey yapmanıza gerek yoktur. İşe uygun değilseniz, ne özel formatlar ne de renkli kağıda basılmış CV’ler elenmenizi önleyebilir.
 “Eğer bir işe girmek istiyorsan mutlaka bir tanıdığın olması gerekir”
İş dünyası içinde yer alan network’ünüz tabii ki değerlidir. İlişkileriniz ilgili kişilere ulaşmanızı sağlayabilir. Ancak günümüzde tanıdık yoluyla işe alım pek kalmadı. Günümüzün sert rekabeti içinde şirketler, birilerinin gönlü olsun diye işe alım yapamıyor. Pratikte bir “yakın”ınızın olmasına gerek yok.
 “Deneyimin birinin ilgisini çekerse hemen seni ararlar”
Bazı şirketler işe alımlarda kılı kırk yarar. Değerlendirme süreçlerinden, adaylarla ilgili kararlarından yüzde yüz emin olmak isterler. Bazen de araya başka süreçler girer. Bütçe takvimi ya da kaçınılmaz bir seyahat işe alımı ikinci plana iter. Hal böyle olduğunda işe alımlar haftalar değil, aylar sürebilir. Hemen haber alamazsanız moralinizi bozmayın.
“Tatil dönemlerinde pek bir şey çıkmaz”
Bu görüşün aksine tatil sezonlarında, bayramlarda, yılbaşı dönemlerinde bir çok işe alım yapılır. İş dünyasının temposu tatil dinlemez. İşe alımlar devam eder. İlanları takip eden adaylar “ara” dönemlerde daha az rekabetle karşılaşabilir.
 “İyi CV bir sayfayı geçmez”
Eskiden bu çok söylenirdi. Ama artık devir değişti. Deneyiminiz birkaç yılla sınırlıysa CV’nizi bir-iki sayfada toparlayabilirsiniz. Daha deneyimli biriyseniz, kendinizi daha iyi ifade edebilmek adına, daha uzun bir CV hazırlamaktan çekinmeyin.
 “İstekli görünmek için başvurunu takip et”
Bir işe alımcı bir ay içinde onlarca, yüzlerce adayla tanışabilir. Mülakat, CV değerlendirme, toplantı, e-mail trafiği içinde telefonda bilgi verme imkanı her zaman olmaz. O yüzden telefonla değil e-mail’le temas kurmayı deneyin.
 “Ücret beklentini düşürürsen daha kolay iş bulursun”
Şirketler ücret skalaları dahilinde alabildikleri en iyi adayı almak isterler. İyi firmalar maliyeti düşük diye olmayacak birine olur deyip işi riske atmaz. Görüşmelerinizde gerçek beklentiniz neyse onu söyleyin.
İşe alımla ilgili bu tip söylentiler iş arama sürecinizi olumsuz etkileyebilir. Özellikle deneyiminiz sınırlıysa çevrenizden duyduğunuz şeyleri deneyimli kişilerle paylaşın. Fikir sahibi olmadan önce bilginin doğruluğundan emin olun.
Mirsis Bilgi Teknolojileri İnsan Kaynakları birimi olarak nitelikli işgücü ile bu iş gücüne sahip adayları belirtilen şehir efsanelerinden uzak olarak seçip, işe alım sürecimizi optimum verimlilikte yönetiyoruz. Yetkinlik bazlı mülakatlar, yapılandırılmış mülakatlar olup, adayın geçmişte yaptığı işler, gösterdiği davranışlar, aldığı sorumluluklar vb. kanıtlardan yola çıkarak seçme ve yerleştirme sürecini Mirsis Bilgi Teknolojileri standart yaklaşımına göre yönlendiriyoruz.

Merve Karaman
Mirsis Bilgi Teknolojileri
BT Seçme Yerleştirme Uzmanı

20 Şubat 2014 Perşembe

Mirsis Bilgi Teknolojileri CMMI-SVC+SSD L3 Seviyesinde Başarı Sağlayan İlk Türk Şirketi





2008 de kurulan, 2011 yılında Allworld Network sıralamasında Türkiye’nin en hızlı büyüyen 10 . şirketi, 2012 yılında Bilişim 500‘ de kendi kategorisinde 12. şirketi seçilen Mirsis Bilgi Teknolojileri, bilişim teknolojileri konusunda, farklı sektörlerin ve her ölçekteki işletmenin özgün ihtiyaçlarına cevap veren ürün ve hizmet ağı ile, yazılım, danışmanlık ve iş geliştirme alanlarındaki deneyimlerini CMMI L3 ile üst seviyeye yükseltmiştir.

4 Şubat 2014 - Mirsis Bilgi Teknolojileri Danışmanlık Hizmetleri’nin CMMI Enstitüsü’nün Yetenek Olgunluk Modeli (CMMI) 3. seviyede değerlendirildiği açıklanmış ve değerlendirme QAI INDIA LIMITED tarafından gerçekleştirilmiştir.

CMMI; Carnegie Mellon Üniversitesi’nde endüstri üyeleri, hükümetler ve Yazılım Mühendisliği Enstitüsü (SEI) tarafından 20 yıldan fazla sürdürülen çalışmaların bir sonucudur ve verimli süreçlerin kritik bileşenlerinin iyileştirilmesi ile organizasyonların performansının en yüksek seviyede arttırılmasını sağlayan bir süreç iyileştirme yaklaşımıdır. Olgunluk seviyesi 3 seviyesinde süreçler en iyi şekilde karakterize edilmiş ve anlaşılmış, standartlar, prosedürler,araçlar ve metodlar tanımlanmıştır. Olgunluk Seviyesi 3’ü referans alan organizasyonun standart süreç setleri belirlenmiş ve sürekli olarak iyileştirilmektedir.

Mirsis CMMI-SVC+SSD‘yi Türkiye’de ilk alan bilişim firması olarak, aynı zamanda süreçlerine kattığı  ISO standartları da dahil ,hizmet kalitesini kanıtlamış olmanın verdiği güç ile sunduğu ürün ve hizmet çözümlerinde, kaliteyi ön planda tutarak, sektöründe hızla büyümeye devam edecektir.


https://sas.cmmiinstitute.com/pars/pars_detail.aspx?a=21752

7 Şubat 2014 Cuma

Mirsis CMMI-SVC 3. Olgunluk seviyesine ulaştı.


Mirsis Bilgi Teknolojileri, 4 Şubat 2014 tarihinde CMMI-SVC 3. Olgunluk seviyesine ulaşan ilk Türk Şirketi ünvanına hak kazandı.

CMMI-SVC, bilişim sektöründe  süreçlerin iyileştirilmesi ve organizasyon performansının en yüksek seviyede arttırılmasını sağlayan süreç iyileştirme yaklaşımıdır.
Mutluyuz, gururluyuz!